FicaTrường hợp miễn trách nhiệm với cán bộ gây thiệt hại khi đổi mới
(Dân trí) - Dự thảo Nghị định mới đề xuất miễn kỷ luật với cán bộ, công chức, viên chức nếu gây thiệt hại khi thực hiện sáng kiến đã được cấp phép, làm đúng chủ trương, vì lợi ích chung.
Theo dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ xây dựng, một điểm mới nổi bật là bổ sung quy định miễn kỷ luật đối với trường hợp thực hiện các đề xuất đổi mới, sáng tạo có thiệt hại xảy ra, nhưng người thực hiện đã tuân thủ đúng chủ trương, động cơ không vụ lợi và mục tiêu vì lợi ích chung.
Đây là nội dung chưa từng được quy định rõ trong các văn bản hiện hành và được xem là bước tiến nhằm khuyến khích sự năng động, dám nghĩ, dám làm trong bộ máy công vụ, nhất là trong bối cảnh cải cách hành chính, chuyển đổi số đang được đẩy mạnh.
Đề xuất bổ sung quy định miễn kỷ luật đối với trường hợp thực hiện các đề xuất đổi mới, sáng tạo có thiệt hại xảy ra (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).
Bên cạnh đó, dự thảo cũng bổ sung một số trường hợp mới được miễn trách nhiệm kỷ luật như: cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện đúng quy trình, quy định, không tư lợi nhưng gây thiệt hại do rủi ro khách quan; hoặc hành vi vi phạm xảy ra trong tình huống bất khả kháng, trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự.
Ngoài các nội dung mới, dự thảo tiếp tục kế thừa và làm rõ các trường hợp đã được quy định trong Luật hiện hành, như: người vi phạm đã được xác nhận mất năng lực hành vi dân sự tại thời điểm xảy ra hành vi; người thực hiện hành vi vi phạm khi buộc phải chấp hành mệnh lệnh, quyết định của cấp trên theo đúng quy định tại khoản 5 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức.
Một điểm kế thừa khác là trường hợp cá nhân đã qua đời thì không xem xét xử lý kỷ luật. Đây là quy định nhằm đảm bảo nguyên tắc nhân đạo trong thực thi công vụ.
Như vậy, tổng cộng có sáu trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật nếu thuộc một trong các điều kiện đã nêu. Tuy nhiên, việc áp dụng phải có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền, được xem xét thận trọng, đảm bảo khách quan và đúng pháp luật.
Các quy định mới và kế thừa này được xây dựng nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đồng thời cân bằng giữa nguyên tắc nghiêm minh trong xử lý vi phạm và bảo vệ, khuyến khích những người làm việc có trách nhiệm, sáng tạo trong khu vực công.
Dự thảo Nghị định hiện đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành trong thời gian tới.
